POVEZ III

Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců

Rozvoj podnikání s evropskými dotacemi

Rozvíjejte kompetence a odbornost vašich zaměstnanců. Nyní můžete využít vysoké dotace na zavedení odborného vnitropodnikového vzdělávání nebo nebo jen rozšířit znalosti klíčových zaměstnanců v podniku.

Na co mohu dotaci využít

• Mzdy interních lektorů, kteří zajišťují interní vzdělávání.
• Externí vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců (vč. Potenciálních zaměstnanců a OSVČ samotných), přičemž vzdělávání může být obecné, v odůvodněných případech i specifické. V obou případech se musí jednat vzdělávání v odborných kurzech.
• Mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po dobu jejich vzdělávání (po tuto dobu totiž nemůže zaměstnavatel využít zaměstnance na jinou práci). Podle § 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoníku práce) je účast zaměstnance na školení považována za výkon práce.

Pro koho je dotace určena

Zaměstnavatelé – podnikatelské subjekty.

• Obchodní korporace vymezené zákonem č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích.
• OSVČ se zaměstnanci.
• Státní podniky.
• Právnické osoby vykonávající podnikatelskou činnost zřízené zvláštním zákonem.
• Organizační složka zahraniční právnické osoby, pokud se jedná o odštěpný závod zaregistrovaný na území ČR a který vykonává svou činnost převážně na území ČR.

OSVČ – fyzické osoby bez zaměstnanců – žadatelem může být také OSVČ, která nemá vlastní zaměstnance a školení zajišťuje pro sebe.

nestátní neziskové organizace.

Podmínky a omezení

• Příjemce příspěvku může čerpat maximálně částku 500 000 Kč měsíčně (tj. celkem na mzdové náklady i vzdělávací aktivity).
• Výše dotace na externí vzdělávací aktivitu je 85 %. U příspěvku na úhradu vzdělávací aktivity je nastavena 15% spoluúčast žadatele. Tato spoluúčast neplatí pro mzdové příspěvky (tím pádem ani na mzdu internímu lektorovi).
• Vzdělávat nelze zaměstnance na DPP a DPČ.
• V případě vzdělávání potenciálních zaměstnanců, doloží žadatel nejpozději s vyúčtováním nákladů vzdělávací aktivity pracovní smlouvy potenciálních zaměstnanců (nikoli DPP či DPČ). Datum nástupu do pracovního poměru musí být nejpozději den předcházející dni podání vyúčtování vzdělávací aktivity na ÚP ČR.
• Žadatel může podat žádosti v celkovém objemu 6 mil. Kč za kalendářní rok.
• V rámci uzavřené dohody budou příspěvky poskytovány maximálně na dobu 18 měsíců (u odborné jazykové výuky maximálně 6 měsíců), nejdéle však do 31. srpna 2020.
• Celková výše alokace výzvy je 1 500 000 000 Kč.

Vše zajistíme za vás

• Vybereme nejvhodnější dotační titul.
• Upravíme rozpočet a záměr dle požadavků dotace.
• Připravíme přílohy a dokumenty k žádosti o dotaci.
• Vytvoříme a zaregistrujeme žádost o dotaci.
• Zajistíme  administraci v průběhu čerpání dotace.
• Osobně asistujeme při kontrolách ze strany poskytovatele dotace.

Kontaktujte nás

Nenechte si utéct již žádnou dotační příležitost.